Oubliez le drame et les mèmes. Le Web social a une nouvelle démographie et ils ne recherchent pas d’amis. Ils cherchent du travail.
Les adultes ont migré vers des plateformes autrefois dominées par les adolescents. Mais ils ne sont pas allés sur MySpace ou Facebook pour s’amuser. Ils y sont allés pour affaires. Une nouvelle génération de réseaux sociaux est apparue. Il ne s’agit pas de contenu « adulte » au sens explicite du terme. Ces sites existent ailleurs. C’est pour les professionnels. Ces réseaux connectent des adultes soucieux de leur carrière plutôt que de simples copains de lycée.
LinkedIn se situe au sommet de cette hiérarchie. Elle compte plus de 15 millions de membres. Ce nombre en fait le plus grand réseau social en ligne pour les professionnels. Votre profil se lit comme un CV numérique. Vous énumérez l’expérience. Vous énumérez l’éducation. Vous oubliez les informations personnelles. Livres préférés ? Laissez-les de côté. Groupes préférés ? Oublie ça.
Pendant longtemps, LinkedIn a refusé d’autoriser les photos de profil. Pourquoi? L’entreprise craignait de transformer un site strictement professionnel en une plateforme de rencontres en ligne. Il voulait garder les choses stériles.
La valeur du réseau réside dans l’effet de levier. Les utilisateurs peuvent exploiter les contacts existants pour trouver de nouveaux emplois. Vous pouvez rechercher des offres d’emploi au sein de votre propre réseau. Cela crée des voies cachées vers l’emploi. Supposons que votre meilleur ami soit allé à l’université avec le responsable du recrutement. Cette connexion vous donne un avantage significatif. Vous contournez le trou noir des applications génériques.
Les recruteurs le savent. Ils puisent dans les énormes bases de données professionnelles. Ils paient un supplément pour LinkedIn Corporate Services. Ce service permet des recherches ciblées. Les recruteurs peuvent filtrer par expérience et par emplacement. Ils recherchent des « candidats passifs ». Ce sont des professionnels hautement qualifiés mais qui ne recherchent pas activement. Les employeurs adorent ces candidats. Ils ont prouvé leur valeur en occupant un emploi. Ce sont des recrues à moindre risque.
Des réseaux spécialisés existent également. Ils s’adressent à des professions spécifiques. Les médecins se retrouvent sur Sermo. Il s’agit d’un site de réseautage social pour les médecins. Les responsables de la publicité, du marketing et des médias partagent des conseils sur AdGabber. Ces plateformes permettent aux professionnels de niche de résoudre des problèmes spécifiques à un secteur.
Le paysage change. Les professionnels construisent leurs marques en ligne. Ils se connectent avec leurs pairs. Ils trouvent du travail. Internet ne sert plus uniquement à discuter. C’est pour bâtir une carrière.
