Dimentica il dramma e i meme. Il social web ha una nuova fascia demografica e non cercano amici. Stanno cercando lavoro.
Gli adulti sono migrati verso piattaforme un tempo dominate dagli adolescenti. Ma non andavano su MySpace o Facebook per divertimento. Sono andati lì per affari. È emersa una nuova generazione di social network. Non si tratta di contenuti “per adulti” in senso esplicito. Quei siti esistono altrove. Questo è per i professionisti. Queste reti mettono in contatto adulti orientati alla carriera piuttosto che solo compagni di scuola superiore.
LinkedIn si trova al vertice di questa gerarchia. Ha oltre 15 milioni di membri. Questo numero lo rende il più grande social network online per i professionisti aziendali. Il tuo profilo lì si legge come un curriculum digitale. Elenca l’esperienza. Elenca l’istruzione. Ometti le curiosità personali. Libri preferiti? Lasciali fuori. Band preferite? Lasci perdere.
Per molto tempo LinkedIn ha rifiutato di consentire le immagini del profilo. Perché? L’azienda temeva di trasformare un sito prettamente aziendale in una piattaforma di incontri online. Voleva mantenere le cose sterili.
Il valore della rete risiede nella leva finanziaria. Gli utenti possono sfruttare i contatti esistenti per trovare nuovi posti di lavoro. Puoi cercare offerte di lavoro all’interno della tua rete. Ciò crea percorsi nascosti verso l’occupazione. Supponiamo che il tuo migliore amico sia andato al college con il responsabile delle assunzioni. Questa connessione ti dà un vantaggio significativo. Aggiri il buco nero delle applicazioni generiche.
I reclutatori lo sanno. Stanno attingendo agli enormi database professionali. Pagano un extra per i servizi aziendali di LinkedIn. Questo servizio consente ricerche mirate. I reclutatori possono filtrare per esperienza e posizione. Cercano “candidati passivi”. Si tratta di professionisti altamente qualificati ma che non cercano attivamente. I datori di lavoro adorano questi candidati. Hanno dimostrato il loro valore mantenendo un lavoro. Sono assunzioni a basso rischio.
Esistono anche reti specializzate. Si rivolgono a professioni specifiche. I medici si incontrano su Sermo. È il sito di social networking di un medico. I dirigenti della pubblicità, del marketing e dei media condividono suggerimenti su AdGabber. Queste piattaforme consentono ai professionisti di nicchia di risolvere problemi specifici del settore.
Il panorama sta cambiando. I professionisti stanno costruendo i loro marchi online. Si stanno connettendo con i coetanei. Stanno trovando lavoro. Internet non serve più solo per chiacchierare. Serve per costruire una carriera.
